社員は思っています。

自分の賞与はどう決まっているのか。

自分の昇給はどう決まるのか。

それにはあらかじめ決められた方式があります。

それをすべて公開すれば社員自身は自分の昇給･賞与を事前に知ることができます。

 自分のこれからの１年間の成長に合わせて昇給･賞与はどのように決定されるのか、それを自分でシミュレーションして確認することもできます。

自分が１年間で成長したとき、または成長できなかったとき、それに応じて事前にその昇給の違いと賞与の違いを知ることができるということです。

質問があればこの段階です。

この段階で上司に質問をすることができます。

基本的には、上司もその社員の昇給・賞与を増やしてあげたいと考えています。

そのためにはどのように社員が成長すればいいのか、それも事前にわかります。

そのため、この処遇計画書を活用することによって社員は決定された昇給･賞与について疑問を持つことはなくなります。

あとは自分がどう成長するかということだけです。

これでやっとじっくりと自分の成長を考えることができるようになります。