社員が入社してから何十年にもわたる成長のマイルストーン（一里塚）をつくります。

社員は「成長しなさい」と言われても、どのように段階的に成長したらいいのかわかりません。

ただ単に高い成果を上げるだけが成長ではないからです。

社員が成長計画を立てられるような、具体的なそのマイルストーンをつくります。

それが社内で示す等級ということです。

その等級を明確にし、何十年にもわたってどのように成長したらいいのかを示すことができます。

 これが昇級昇格制度です。 

この昇級昇格制度は、新入社員でもわかる、理解しやすい制度です。

わかりやすいからこそ、社員は自分の将来にわたる計画を立てることができるようになるのです。

社員に「成長しなさい」と言わなくても、自らがその計画を立てることができるようになります。

元来、社員は成長したがっているのです。

そのために、現在の会社に入社したのですから。