給与計算は期限どおり正確にできて当たり前。お金にかかわることなので神経を使います。

しかし、手当の増減、保険料の改定、毎年のようにある法改正に対応するのはたいへんな作業です。

しかも、担当者が退職したりするとたいへんなことになります。

後任がすぐ見つかり引継ができればよいのですが、なかなかそのようにうまくはいきません。

ドタバタしたあげく、計算を間違えて社員からひんしゅくをかうこともしばしばです。

給与計算は毎月決まった定例業務なので、もっともアウトソーシングしやすい事務のひとつです。

給与計算では、社員の入社・退社や昇給などと連動して社会保険料の控除が行われます。

また、社会保険手続きには給与データが必要になることも多く、社会保険関係の事務手続きとセットでお任せいただければ、効率的で社長の手間の省けます。

※給与計算単独でのご依頼はお受けしておりません。

　「社会保険手続きの代行」とセットでご依頼ください。

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