労使トラブルは、時間的にも経済的にも精神的にもムダ以外のなにものでもありません。
「ルール」&「コミュニケーション」は労使トラブルを防止するだけでなく、逆に業績向上に寄与します。
当研究所は人事労務の専門家です。
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